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兵团四建举行人才竞聘答辩会 选拔人才提升企业发展

2019年03月29日 19:25 来源:?#34892;?#32593;新疆兵团 字号:
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  ?#34892;?#32593;兵团新闻3月29日电(章裔莲)“作为中层管理人员,你在工作中领悟到的最重要的是什么?”?#25300;?#35748;为最重要的是沟通和协调,团结并带领大家一起推进工作。”

  3月25日至27日,兵团四建集团中层领导岗位竞聘演讲暨答辩会在四建举行。

  此次竞聘四建集团机关10个部门的部长和副部长的26个岗位,有90余名符合条件的竞聘者上台演讲并进行答辩。5分?#21451;?#35762;内容包括个人情况简介、竞聘优势及工作业绩、就职规划和思路等。答辩?#26041;?#30001;专业知识和廉洁、管理能力等三部分内容组成。

  四建集团纪委书记、副职领导组成的评审组认真聆听了竞聘者的演讲和答辩,并根据有关规则进行提问和现场打分。评分结果上报公司党委,按照干部任用有关程序进行选拔并聘任。

  兵团建工集团纪委领导监督了此次竞聘演讲和答辩会。

  据悉,此举打?#32856;?#20225;业多年用人制度的藩篱,为建立与集团相匹配的人才管理团队,企业瘦身,管理人员面临的竞争?#38382;?#24840;加激烈,竞聘平均比例为1:3.5。竞聘者的饱满热情和对公司的殷切期待,展现四建集团强劲的整体实力。竞聘还将带动薪酬、考核、培训等人力资源机智的变革,精心打造公司的后备干部库。创新和探索干部选人用人机制,公开、公平、公正选人。重学历但不唯学历,注重?#23548;?#33021;力、学习能力和创新担当精神,注重考察工作?#23548;ā?#39038;全大局意识和现实管理水平等。

  此次竞聘答辩将在周三落下帷幕。

(编辑:袁晶)
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